Publico aquí el comentario realizado en el blog de José Ignacio Familiar (sociedad enrREDada) en su post “de cazadores y funcionarios”, cuya lectura te recomiendo. En él hace referencia al debate surgido a raíz de un artículo de El País sobre el creciente, según el artículo, número de funcionarios, algo recurrente en otros artículos e informes; recomiendo también la lectura de la réplica de Vicenc Navarro en el diario Público.
Comenta José Ignacio
lo que a mí me llamó más la atención del artículo en cuestión no fueron las menciones al número de funcionarios, sino las referencias a la imposibilidad de evaluar el desempeño de éstos: Ser más o menos productivo no tiene consecuencias – El reto es evaluar al funcionario
En mi opinión la referencia a la imposibilidad de evaluar el desempeño de los funcionarios está quizás un poco desfasada. Sí que es posible evaluar el desempeño de los funcionarios, de hecho el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007), dedica su artículo 20 precisamente a la evaluación del desempeño. Ya hay algunos ejemplos de aplicación de este instrumento, como el que nos presentaba hace algún tiempo Antonio Arias, el caso de la Diputación Provincial de Jaén a través del Plan ETicQ@ (que tuve la oportunidad de conocer) o el que más directamente conozco, el de las Universidades Públicas Andaluzas. En este último caso, la evaluación del desempeño es el escalafón final de todo un conjunto de medidas orientadas a la mejora de la productividad y calidad de los servicios (ya lo presentaba como un posible remedio al daño profesional que puede provocar la Administración).
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